Salarisverhogingscalculator: bereken je extra salaris

Als je rekening er elke maand ongeveer hetzelfde uitziet, terwijl je meer verantwoordelijkheid krijgt of de prijzen stijgen, vraag je je misschien af hoe je het beste invloed kunt uitoefenen op je inkomen. Een salarisverhoging kan je budget aanzienlijk ontlasten, maar alleen als deze hoger is dan de algemene prijsstijging. De volgende gids helpt je om je extra salaris te berekenen, de juiste onderhandelingsstrategie te vinden en typische speelruimtes te herkennen.

Hier kun je snel en eenvoudig je salarisverhoging berekenen: calculator voor bedragen en voor percentages

Online calculator salarisverhoging

Digitale salariscalculators zetten abstracte percentages om in concrete eurobedragen. Je kunt twee manieren kiezen – beide beginnen met het invoeren van je huidige jaar- of maandsalaris:

Dergelijke online tools zijn vooral handig als je tijdens het gesprek een concreet bedrag of percentage wilt noemen. Ze simuleren ook het verschil tussen bruto en netto en helpen je om de inhoudingen realistisch in te schatten.

Formule voor het berekenen van een salarisverhoging

De procentberekening vormt de basis van elke salarisplanning. Twee eenvoudige formules volstaan:

• Nieuw salaris berekenen: vermenigvuldig je huidige salaris met 1 (p ÷ 100), waarbij p het gewenste percentage van de verhoging is. Bij een verhoging van 5% komt dit overeen met de factor 1,05. Als je bijvoorbeeld 4000 euro per maand verdient en vijf procent meer vraagt, komt dit neer op 4000 × 1,05 = 4200 euro bruto.
• Het percentage van de verhoging berekenen: trek je oude salaris af van het nieuwe bedrag, deel het verschil door het oude salaris en vermenigvuldig dit met 100. Voorbeeld: 50.000 euro wordt 55.000 euro per jaar. Het verschil van 5000 euro gedeeld door 50.000 euro is 0,10; dat komt overeen met een salarisverhoging van 10%.

Deze berekeningen werken zowel voor maandelijkse als voor jaarlijkse waarden. Je kunt ze ook omdraaien om te zien welk absoluut bedrag een bepaalde procentuele verhoging vertegenwoordigt.

Zo onderhandel je optimaal: tips voor salarisonderhandelingen

Een goede voorbereiding en de juiste strategie zijn vaak bepalend voor het succes van je salarisgesprek. Gebruik de volgende tips om zelfverzekerd en overtuigend over te komen:

• Onderzoek en voorbereiding: Verzamel concrete voorbeelden van je prestaties en informeer je over de gangbare salarissen in jouw branche en regio. Stel jezelf een realistisch doel en noteer steekhoudende argumenten.
• Het juiste moment: Kies een periode waarin je bedrijf goede cijfers laat zien of waarin je net een belangrijk project succesvol hebt afgerond. Een jaarlijks gesprek, een promotie of meer verantwoordelijkheid zijn ook goede gelegenheden.
• Duidelijke taal en precieze cijfers: spreek over een “salarisaanpassing” in plaats van een verhoging en noem concrete bedragen of percentages. Dat straalt professionaliteit en zelfvertrouwen uit.
• Argumenten op een rijtje: concentreer je op je bijdrage aan het bedrijf. Persoonlijke redenen of vergelijkingen met collega’s helpen je meestal niet verder.
• Blijf zelfverzekerd: oefen je houding, houd oogcontact en neem af en toe een pauze. Een bewuste stilte na je aanbod geeft je gesprekspartner de ruimte om te reageren en komt zelfverzekerd over.
• Plan alternatieven: als je baas op dit moment geen hoger basissalaris kan betalen, onderhandel dan over extra voordelen zoals meer vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden of subsidies voor bijscholing.
• Geef niet op na de eerste afwijzing: vraag naar de redenen, koppel een latere aanpassing aan concrete doelen en houd contact. Een nee kan een ‘nog niet’ betekenen.

Hoeveel procent loonsverhoging kun je verwachten?

Inflatie compenseren: eigenlijk geen echte verhoging

Als de prijzen stijgen, daalt je koopkracht. Een loonsverhoging van minder dan vijf procent compenseert vaak alleen de inflatie. Vooral in de jaren 2022 en 2023 lagen de inflatiecijfers aanzienlijk boven het gebruikelijke niveau. In de zomer van 2025 bedraagt de inflatie in Duitsland ongeveer twee procent, maar op de lange termijn verwachten experts hogere waarden. Een aanpassing die alleen deze stijging compenseert, betekent in de praktijk dat je in werkelijkheid nauwelijks meer geld te besteden hebt. Bovendien zitten werkgevers in hetzelfde schuitje en moeten zij ook hogere kosten dragen. Daarom moet je de inflatie alleen als achtergrondinformatie zien en je tijdens de onderhandelingen concentreren op je prestaties en je bijdrage. Tot eind 2024 konden bedrijven een belastingvrije inflatiecompensatiepremie van maximaal 3000 euro betalen, maar dergelijke eenmalige betalingen zijn geen vervanging voor een duurzame salarisaanpassing.

Onderhandelingsruimte bij salarisonderhandelingen

Hoe groot je financiële speelruimte is, hangt af van de branche, je ervaring en de grootte van het bedrijf. Als ruwe richtlijnen gelden:

• Na een jaar: Als je laatste salarisonderhandelingen minstens twaalf maanden geleden zijn en je goede prestaties hebt geleverd, is een salarisverhoging van drie tot vijf procent gebruikelijk. In sommige branches worden eisen tot tien procent als realistisch beschouwd.
• Na meerdere jaren: Vanaf ongeveer drie tot vijf jaar werkervaring stijgen de salarissen merkbaar. Veel werknemers ervaren in deze fase salarisstijgingen van ongeveer tien tot dertien procent. De exacte waarde varieert per branche; in de IT kan dit na vijf jaar ongeveer dertien procent zijn, in de gezondheidszorg zelfs meer dan twintig procent.
• Nieuwe verantwoordelijkheid: Als je extra taken op je neemt of leiding geeft aan een team, mag je eis hoger zijn. Informeer naar de gangbare salarisbandbreedtes en baseer je argumentatie op je uitgebreide verantwoordelijkheidsgebied.

Vergeet niet dat er geen automatisch recht op een salarisverhoging bestaat. Veel bedrijven hebben interne richtlijnen, maar je moet zelf actie ondernemen en je prestaties zichtbaar maken.

Salarisverhoging bij promotie

Een promotie biedt de beste kansen op een aanzienlijke salarisverhoging, omdat deze meestal gepaard gaat met meer verantwoordelijkheid. Afhankelijk van je carrièreniveau en branche kun je in een dergelijke situatie rekenen op de volgende marges:

• Minder dan tien procent: zulke lage verhogingen worden meestal alleen beschouwd als compensatie voor de inflatie en weerspiegelen niet de waarde van een nieuwe functie. Ga hier alleen mee akkoord als extra voordelen het verschil compenseren.
• Tien tot twintig procent: dit percentage is gebruikelijk bij veel promoties en komt overeen met de toegenomen omvang van de taken. Als je takenpakket slechts licht is veranderd, kan vijf tot zeven procent per jaar redelijk zijn.
• Twintig tot dertig procent: Vooral aan het begin van je carrière of bij een sprong naar een leidinggevende functie zijn dergelijke verhogingen realistisch. Maak gebruik van deze kans, want anders loop je het risico dat je op de lange termijn onder je waarde wordt betaald.

Houd er rekening mee dat je ook bij een promotie geen wettelijk recht hebt op een hoger salaris. Bereid je goed voor, ken de waarde van de nieuwe functie en evalueer alternatieve aanbiedingen zoals bijscholing of flexibele arbeidsmodellen.

Conclusie: duidelijke doelen en een goede voorbereiding loont

Met een salariscalculator en de juiste formules kun je je gewenste salaris nauwkeurig bepalen. Een grondige voorbereiding, onderbouwde argumenten en kennis van de gebruikelijke marges op de markt vormen de basis om zelfverzekerd in het gesprek te verschijnen. Vergeet niet dat kleine verhogingen alleen de inflatie compenseren en dat alleen percentages van meer dan 10% een echt pluspunt betekenen. Stel jezelf duidelijke doelen, plan alternatieven en maak gebruik van promoties voor echte sprongen – dan heb je de beste kansen op een duurzaam hoger salaris.

Veelgestelde vragen over de salarisverhogingscalculator